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「タイ人を採用したが、すぐに辞めてしまった」「指示通りに動いてくれない」とお悩みではありませんか？近年、人材不足の解消や海外進出の足がかりとして、タイ人の採用を強化する日本企業が増加しています。親日国として知られるタイですが、いざ一緒に働き...

多くの日本企業において、採用難や慢性的な人手不足が経営の大きな課題となって久しい昨今、その解決策として「外国人材の活用」が改めて注目を集めています。中でも、今こそ積極的に目を向けるべき存在が、日本に対して非常に友好的な感情を持つ「親日国・タ...

近年、グローバル化が進む中で、優秀な労働力としてタイ人の採用に踏み切る企業様が増加しています。勤勉で親日的なイメージの強いタイ人スタッフですが、いざ現場に配属してみると、「文化の違いからコミュニケーションがうまくいかない」「期待していたほど...

近年、深刻化する人材不足を背景に、多くの日本企業が優秀な外国人材の受け入れに力を入れています。中でも親日国として知られるタイからのスタッフは、その真面目な人柄と日本文化への親和性の高さから、現場の貴重な戦力として大きな期待が寄せられています...

近年、グローバル化が進む中で、親日国としても知られるタイからの人材採用に注目が集まっています。真面目で温和な性格と言われるタイの方々ですが、実際に採用してみると「指示通りに動いてもらえない」「いつも笑顔だけれど、本当に理解しているのか不安」...

加速する少子高齢化と労働人口の減少により、多くの日本企業がかつてないほどの人材不足に直面しています。特に、DX（デジタルトランスフォーメーション）を推進するためのITエンジニアや高度な専門スキルを持つ人材の獲得競争は激化の一途をたどっており...

「歴史的な円安が続き、外国人材にとって日本で働くメリットは失われてしまったのではないか」ニュースで円安の話題を目にするたび、タイ人をはじめとする外国人材の採用をご検討中の企業の皆様は、このような不安を感じているのではないでしょうか。「給与面...

近年、グローバル化が進む中で、親日的で優秀な人材が多いタイ人の採用を検討する日本企業が増加しています。しかし、いざ採用活動を始めてみると、「面接では好印象だったのに、入社後に仕事観のズレを感じた」「文化の違いからコミュニケーションがうまくい...

深刻な人材不足が続く日本において、外国人材の採用は企業の成長を左右する重要な経営課題となっています。多くの企業が「特定技能」などの在留資格を活用し、現場を支える労働力の確保に動いていますが、もし貴社が現場業務だけでなく、企画、開発、あるいは...

近年、タイへ進出する日系企業や、日本国内でタイ人スタッフと共に働く機会が増加しています。しかし、真面目で規律を重んじる日本人社員と、明るく柔軟な国民性を持つタイ人社員の間で、仕事に対する価値観の違いやコミュニケーションの壁に悩むマネージャー...