深刻な労働力不足が叫ばれる昨今、多くの日本企業が新たな人材確保の活路として「タイ人材」に熱い視線を注いでいます。「微笑みの国」と称される穏やかな国民性や、歴史的に根付いた親日感情は、日本の職場環境において非常に高い親和性を発揮すると評価され...

深刻化する国内のIT人材不足に直面し、優秀なエンジニアの確保に頭を抱えている採用担当者様や経営者様は少なくありません。求人を出しても応募が来ない、あるいは条件面での折り合いがつかないといった課題を解決する一手として、今、熱い視線が注がれてい...

タイでのビジネス展開が加速する中、多くの日本人マネージャーや経営者が直面するのが「タイ人スタッフとのマネジメントの壁」です。面接では優秀だと感じて採用したにもかかわらず、いざ業務が始まると「指示が正しく伝わらない」「報告・連絡・相談がうまく...

グローバル化が進む現代において、親日国であり勤勉な国民性を持つタイ人材の採用は、多くの日本企業にとって魅力的な選択肢となっています。しかし、いざ採用へ踏み切ろうとした際、多くの採用担当者が直面するのが「タイ現地での採用」と「日本国内在住者の...

優秀な人材を求めて海外へ目を向けたとき、親日で勤勉な国民性を持つタイの人々は、多くの日本企業にとって非常に魅力的なパートナーとなります。しかし、いざ採用を進めようとすると、言葉の壁以上に立ちはだかるのが、複雑怪奇な「就労ビザの手続き」や「日...

近年、グローバル化が進む中で、優秀なタイ人人材の採用を検討する企業が増えています。また、すでにタイ人スタッフと共に働いているものの、「指示がうまく伝わらない」「採用してもすぐに辞めてしまう」といったマネジメントの課題に直面している採用担当者...

日本のIT人材不足が年々深刻さを増す中で、優秀なエンジニアの確保は企業の成長を左右する喫緊の課題となっています。国内での採用競争が激化する一方、新たな打開策として多くの日本企業が注目し始めているのが、東南アジアのデジタルハブとして急速な進化...

急速に変化する現代のビジネス環境において、多くの企業が直面している最大の課題、それは深刻な人材不足とグローバル化への対応ではないでしょうか。「優秀な人材を確保したい」「組織に新しい風を吹き込みたい」と考えていても、国内だけでの採用活動には限...

せっかく採用し、手塩にかけて育てたタイ人社員が、ある日突然「辞めます」と告げてくる。あるいは、何の予兆もなく職場に来なくなってしまう……。タイで事業を展開する多くの日系企業や駐在員の方が、このような人材定着の難しさに頭を抱えています。日本で...

タイでの事業展開や日本国内におけるグローバル人材の活用が進む中、優秀なタイ人スタッフの採用は企業にとって重要な課題となっています。しかし、多くの採用担当者が直面するのが「面接では非常に好印象だったのに、採用後のパフォーマンスが伴わない」「指...