深刻な人材不足が続く日本において、外国人材の採用は企業の成長を左右する重要な経営課題となっています。多くの企業が「特定技能」などの在留資格を活用し、現場を支える労働力の確保に動いていますが、もし貴社が現場業務だけでなく、企画、開発、あるいは...

近年、タイへ進出する日系企業や、日本国内でタイ人スタッフと共に働く機会が増加しています。しかし、真面目で規律を重んじる日本人社員と、明るく柔軟な国民性を持つタイ人社員の間で、仕事に対する価値観の違いやコミュニケーションの壁に悩むマネージャー...

深刻な人材不足が叫ばれる昨今、新たな戦力として外国人材の採用を検討されている経営者様や人事担当者様も多いのではないでしょうか。しかし、採用に踏み切るにあたっては、言葉の壁や文化的な背景の違い、そして何より「日本の独特な職場環境や企業文化に馴...

バンコクでの採用活動において、「以前のように人が集まらない」「提示した条件で断られることが増えた」と感じてはいませんか？2026年に向けて、タイ・バンコクの労働市場は劇的な変化を迎えようとしています。経済成長に伴う給与水準の高騰や、欧米企業...

「昨日まで笑顔で働いていたタイ人スタッフが、突然退職を申し出てきた」「一生懸命指導しているのに、なぜか部下の心が離れていく気がする」タイへの駐在や現地での事業運営において、このような日本人マネージャーならではの悩みは尽きないものです。言葉や...

「微笑みの国」として知られ、多くの日本人にとって親しみ深い観光地であるタイ。しかし今、この国との関係性は大きな転換期を迎えています。単なる観光客やインバウンド消費の対象としてではなく、共にビジネスを切り拓く「強力なパートナー」として、タイ人...

近年、少子高齢化による労働人口の減少に伴い、多くの日本企業が深刻な人材不足に直面しています。その一方で、ビジネスのグローバル化は待ったなしの状況であり、多様なバックグラウンドを持つ人材を受け入れ、組織の活性化を図る「ダイバーシティ推進」が企...

タイへのビジネス進出や現地での事業拡大に伴い、優秀なタイ人スタッフの採用は企業の成長に不可欠な要素となっています。しかし、多くの採用担当者が直面するのが、「履歴書は完璧だったのに、入社後に期待通りのパフォーマンスが発揮されない」「面接では好...

「社内の空気が重い」「慢性的な人手不足で社員の顔から笑顔が消えている」……そんな悩みを抱えている企業担当者様はいらっしゃいませんか？もしそうなら、今回の記事はあなたのためのものです。私たちもかつては同じ課題に直面し、閉塞感を感じていました。...

深刻な労働力不足が叫ばれる昨今、多くの日本企業が新たな人材確保の活路として「タイ人材」に熱い視線を注いでいます。「微笑みの国」と称される穏やかな国民性や、歴史的に根付いた親日感情は、日本の職場環境において非常に高い親和性を発揮すると評価され...