近年、グローバル化が進む中で、親日国としても知られるタイからの人材採用に注目が集まっています。真面目で温和な性格と言われるタイの方々ですが、実際に採用してみると「指示通りに動いてもらえない」「いつも笑顔だけれど、本当に理解しているのか不安」...

加速する少子高齢化と労働人口の減少により、多くの日本企業がかつてないほどの人材不足に直面しています。特に、DX（デジタルトランスフォーメーション）を推進するためのITエンジニアや高度な専門スキルを持つ人材の獲得競争は激化の一途をたどっており...

「歴史的な円安が続き、外国人材にとって日本で働くメリットは失われてしまったのではないか」ニュースで円安の話題を目にするたび、タイ人をはじめとする外国人材の採用をご検討中の企業の皆様は、このような不安を感じているのではないでしょうか。「給与面...

近年、グローバル化が進む中で、親日的で優秀な人材が多いタイ人の採用を検討する日本企業が増加しています。しかし、いざ採用活動を始めてみると、「面接では好印象だったのに、入社後に仕事観のズレを感じた」「文化の違いからコミュニケーションがうまくい...

深刻な人材不足が続く日本において、外国人材の採用は企業の成長を左右する重要な経営課題となっています。多くの企業が「特定技能」などの在留資格を活用し、現場を支える労働力の確保に動いていますが、もし貴社が現場業務だけでなく、企画、開発、あるいは...

近年、タイへ進出する日系企業や、日本国内でタイ人スタッフと共に働く機会が増加しています。しかし、真面目で規律を重んじる日本人社員と、明るく柔軟な国民性を持つタイ人社員の間で、仕事に対する価値観の違いやコミュニケーションの壁に悩むマネージャー...

深刻な人材不足が叫ばれる昨今、新たな戦力として外国人材の採用を検討されている経営者様や人事担当者様も多いのではないでしょうか。しかし、採用に踏み切るにあたっては、言葉の壁や文化的な背景の違い、そして何より「日本の独特な職場環境や企業文化に馴...

バンコクでの採用活動において、「以前のように人が集まらない」「提示した条件で断られることが増えた」と感じてはいませんか？2026年に向けて、タイ・バンコクの労働市場は劇的な変化を迎えようとしています。経済成長に伴う給与水準の高騰や、欧米企業...

「昨日まで笑顔で働いていたタイ人スタッフが、突然退職を申し出てきた」「一生懸命指導しているのに、なぜか部下の心が離れていく気がする」タイへの駐在や現地での事業運営において、このような日本人マネージャーならではの悩みは尽きないものです。言葉や...

「微笑みの国」として知られ、多くの日本人にとって親しみ深い観光地であるタイ。しかし今、この国との関係性は大きな転換期を迎えています。単なる観光客やインバウンド消費の対象としてではなく、共にビジネスを切り拓く「強力なパートナー」として、タイ人...