近年、グローバル化が進む中で、優秀なタイ人人材の採用を検討する企業が増えています。また、すでにタイ人スタッフと共に働いているものの、「指示がうまく伝わらない」「採用してもすぐに辞めてしまう」といったマネジメントの課題に直面している採用担当者...

日本のIT人材不足が年々深刻さを増す中で、優秀なエンジニアの確保は企業の成長を左右する喫緊の課題となっています。国内での採用競争が激化する一方、新たな打開策として多くの日本企業が注目し始めているのが、東南アジアのデジタルハブとして急速な進化...

急速に変化する現代のビジネス環境において、多くの企業が直面している最大の課題、それは深刻な人材不足とグローバル化への対応ではないでしょうか。「優秀な人材を確保したい」「組織に新しい風を吹き込みたい」と考えていても、国内だけでの採用活動には限...

せっかく採用し、手塩にかけて育てたタイ人社員が、ある日突然「辞めます」と告げてくる。あるいは、何の予兆もなく職場に来なくなってしまう……。タイで事業を展開する多くの日系企業や駐在員の方が、このような人材定着の難しさに頭を抱えています。日本で...

タイでの事業展開や日本国内におけるグローバル人材の活用が進む中、優秀なタイ人スタッフの採用は企業にとって重要な課題となっています。しかし、多くの採用担当者が直面するのが「面接では非常に好印象だったのに、採用後のパフォーマンスが伴わない」「指...

少子高齢化による深刻な人手不足や国内市場の成熟化が進む中、多くの日本企業が新たな活路として海外、特に成長著しい東南アジア市場への展開を加速させています。グローバル化が経営の必須課題となる現代において、企業が直面している「優秀な人材の確保」と...

近年、日本企業のグローバル化が加速する中、タイ人留学生の採用に注目が集まっています。少子高齢化による人材不足や海外展開を見据えた戦略として、優秀なタイ人材の確保は多くの企業にとって重要な課題となっています。実は、タイ人留学生の就職率は適切な...

タイへの進出を検討している、あるいはすでに進出済みの日系企業の皆様、タイ人材の採用や育成にお悩みではありませんか？「採用はしたものの期待通りのパフォーマンスが出ない」「せっかく育てた人材がすぐに退職してしまう」といった課題を抱えている企業は...

近年、日本企業の海外展開やグローバル人材の確保が進む中、タイ人材の採用に注目が集まっています。しかし、文化的背景や価値観の違いから、多くの企業が予想外の課題に直面しているのが実情です。「言語の壁さえ乗り越えれば大丈夫」と単純に考えていません...

タイへの進出を検討している日系企業の皆様、または既にタイに拠点を持ち、現地でのビジネス拡大を目指している企業担当者の方々にとって、優秀なタイ人エグゼクティブの採用は成功の鍵となります。しかし、日本とタイではリーダーシップのスタイルや価値観に...