「昨日まで笑顔で働いていたタイ人スタッフが、突然退職を申し出てきた」「一生懸命指導しているのに、なぜか部下の心が離れていく気がする」タイへの駐在や現地での事業運営において、このような日本人マネージャーならではの悩みは尽きないものです。言葉や...

「微笑みの国」として知られ、多くの日本人にとって親しみ深い観光地であるタイ。しかし今、この国との関係性は大きな転換期を迎えています。単なる観光客やインバウンド消費の対象としてではなく、共にビジネスを切り拓く「強力なパートナー」として、タイ人...

近年、少子高齢化による労働人口の減少に伴い、多くの日本企業が深刻な人材不足に直面しています。その一方で、ビジネスのグローバル化は待ったなしの状況であり、多様なバックグラウンドを持つ人材を受け入れ、組織の活性化を図る「ダイバーシティ推進」が企...

タイへのビジネス進出や現地での事業拡大に伴い、優秀なタイ人スタッフの採用は企業の成長に不可欠な要素となっています。しかし、多くの採用担当者が直面するのが、「履歴書は完璧だったのに、入社後に期待通りのパフォーマンスが発揮されない」「面接では好...

「社内の空気が重い」「慢性的な人手不足で社員の顔から笑顔が消えている」……そんな悩みを抱えている企業担当者様はいらっしゃいませんか？もしそうなら、今回の記事はあなたのためのものです。私たちもかつては同じ課題に直面し、閉塞感を感じていました。...

深刻な労働力不足が叫ばれる昨今、多くの日本企業が新たな人材確保の活路として「タイ人材」に熱い視線を注いでいます。「微笑みの国」と称される穏やかな国民性や、歴史的に根付いた親日感情は、日本の職場環境において非常に高い親和性を発揮すると評価され...

深刻化する国内のIT人材不足に直面し、優秀なエンジニアの確保に頭を抱えている採用担当者様や経営者様は少なくありません。求人を出しても応募が来ない、あるいは条件面での折り合いがつかないといった課題を解決する一手として、今、熱い視線が注がれてい...

タイでのビジネス展開が加速する中、多くの日本人マネージャーや経営者が直面するのが「タイ人スタッフとのマネジメントの壁」です。面接では優秀だと感じて採用したにもかかわらず、いざ業務が始まると「指示が正しく伝わらない」「報告・連絡・相談がうまく...

グローバル化が進む現代において、親日国であり勤勉な国民性を持つタイ人材の採用は、多くの日本企業にとって魅力的な選択肢となっています。しかし、いざ採用へ踏み切ろうとした際、多くの採用担当者が直面するのが「タイ現地での採用」と「日本国内在住者の...

優秀な人材を求めて海外へ目を向けたとき、親日で勤勉な国民性を持つタイの人々は、多くの日本企業にとって非常に魅力的なパートナーとなります。しかし、いざ採用を進めようとすると、言葉の壁以上に立ちはだかるのが、複雑怪奇な「就労ビザの手続き」や「日...