2026-09

物流業界において、ドライバーの高齢化や慢性的な人手不足はますます深刻な課題となっています。時間外労働の上限規制が強化されたことに伴う環境変化を経て、2026年に向けてさらなる労働環境の改善と人材確保が求められる中、多くの運送会社が次なる解決...

近年、多くの企業が深刻な人材不足に悩まされており、国内の採用活動だけではなく、海外に目を向けるグローバル採用への関心がかつてないほど高まっています。その中でも、2026年の現在、企業の成長を力強く後押しする存在として熱い視線を集めているのが...

深刻化する日本の人材不足を解決する有効な手段として、優秀な外国人材の採用に踏み切る企業が急増しています。中でも、親日国であり勤勉で明るい国民性を持つタイからの人材は、業種を問わず多くの日本企業から熱い視線を集めています。しかし、いざタイ人採...

グローバル化が進む中、優秀な外国人材の採用を検討する企業が年々増加しています。中でも、親日国であり真面目で協調性の高い人材が豊富なタイ人の採用は、多くの企業から熱い注目を集めています。しかし、いざ採用に踏み切ろうとしても、「文化や国民性の違...

深刻な人手不足が課題となる中、真面目で親日的なタイ人の採用を検討されている企業が急増しています。しかし、いざ採用活動を始めようとしても、「文化の違いによるミスマッチが起きないか」「ビザや法務の手続きが複雑ではないか」といった不安を抱える採用...

深刻化する日本の人材不足を解消するための有効な手段として、外国人採用、その中でも特に親日国として知られるタイからの人材受け入れに大きな注目が集まっています。しかし、文化の違いや言語の壁、煩雑な法的手続きなどを理由に、採用活動に不安を抱えてい...

深刻な人手不足やビジネスのグローバル化を背景に、外国人材の採用を本格的に検討する企業が急速に増えています。中でも、親日国であり、勤勉で協調性を重んじる国民性を持つタイ人の採用は、多様な業界から熱い視線を集めています。しかし、「いざ採用を進め...

近年、深刻な人手不足が続く中で、グローバルな視点から外国人材の採用に踏み切る企業が急増しています。中でも、親日国として知られ、真面目で優秀な人材が多いタイへの注目度がかつてないほど高まっています。しかし、「文化の違いで早期離職につながってし...

深刻なIT人材不足が続く中、企業の成長を支える優秀なエンジニアの確保は、多くの経営者や人事担当者にとって最も重要な課題の一つとなっています。国内での採用競争が激化する昨今、グローバルな視点を持った人材戦略に目を向ける企業が急増しています。そ...

ITエンジニアの採用難が続く中、優秀な技術者の確保は多くの企業にとって深刻な課題となっています。そのような状況下で、2026年の最新トレンドとして熱い視線を集めているのが「タイ人エンジニア」の採用です。高いITスキルと親日的な国民性を併せ持...