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タイ人社員の定着率向上に悩む企業担当者の皆様へ。近年、日本企業のタイ進出や現地採用が増える中、タイ人社員の離職率の高さに課題を感じている企業も少なくありません。実際、タイでは優秀な人材の獲得競争が激化し、入社後数ヶ月で退職するケースも珍しく...

急速なデジタル化が進む東南アジアにおいて、タイは重要なテクノロジーハブとして急成長しています。ASEAN地域でのビジネス展開を考える日系企業にとって、現地のデジタル人材の確保は今や競争力を左右する重要課題となっています。しかし、「タイ人テッ...

海外人材の確保が急務となる日本企業において、タイ人材の採用は大きな可能性を秘めています。特に中小企業にとって、タイは親日的な国民性と高い就労意欲から、魅力的な人材供給源となっています。しかし、「どうやって優秀なタイ人材を見つけ、採用し、定着...

タイでの人材獲得競争が激化する中、日本企業がタイ人材を効果的に採用し定着させるためには、適切な給与設計と魅力的な福利厚生の提供が不可欠となっています。多くの日系企業が「日本式の報酬体系をそのまま適用して失敗した」「優秀な人材を競合他社に奪わ...

タイで事業展開する日系企業の皆様、人材採用でお悩みではありませんか？特にタイのZ世代（1990年代後半〜2010年代前半生まれ）の採用と定着に苦戦している企業担当者は少なくないでしょう。タイの若年労働市場は急速に変化しています。従来の「安定...

コロナ禍を経て、世界のビジネス環境は大きく変化しました。リモートワークが当たり前となった今、人材採用の可能性は国境を越えて広がっています。特にタイは親日国として知られ、IT人材の質も高く、日本企業にとって有望な採用市場となっています。しかし...

深刻化する日本の人材不足問題に対応するため、近年多くの日本企業がタイ人材の採用に注目しています。しかし、「本当にコストに見合うのか」「自社規模でも効果的なのか」という疑問をお持ちの経営者や人事担当者の方も多いのではないでしょうか。本記事では...

近年、日本企業の海外展開やグローバル人材確保の流れから、タイ人労働者の採用に注目が集まっています。しかし、異なる労働法制度を持つ国からの採用には、思わぬ法的リスクが潜んでいることをご存知でしょうか。実際、タイ人労働者を雇用する際に労働法の解...

タイでのビジネス成功の鍵は、優秀なローカルエグゼクティブの存在にあります。しかし、バンコクを中心とした競争の激しい人材市場で、本当に価値あるタイ人リーダーを見つけ出し、自社に引き寄せることは容易ではありません。特に日系企業やグローバル企業が...

タイでビジネスを展開している、または展開を検討している日本企業の皆様、タイ人社員とのコミュニケーションにお悩みではありませんか？言葉の壁や文化の違いが原因で、せっかくの優秀な人材の能力を十分に引き出せていないケースが多く見受けられます。タイ...