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日本企業のDX推進において、人材確保は最大の課題となっています。国内エンジニアの不足が深刻化する中、海外人材の活用、特にIT技術が急速に発展しているタイからのエンジニア採用が注目されています。実は、すでに多くの日本企業がタイ人エンジニアの採...

海外展開を進める日本企業にとって、タイは重要な拠点となっています。優秀なタイ人材の確保は事業成功の鍵を握りますが、言語や文化の違いから面接で本当の能力を見極められず、採用後にミスマッチが生じるケースが少なくありません。当ブログでは、タイでの...

タイ人社員の定着率を高めるためには、適切な職場環境づくりが不可欠です。近年、多くの日本企業がタイに進出し、現地人材の採用を積極的に行っていますが、定着率の低さに頭を悩ませている企業も少なくありません。なぜタイ人社員は離職してしまうのか、どう...

グローバル化が加速する現代のビジネス環境において、外国人材の採用は多くの日本企業にとって重要な戦略となっています。特に、親日国として知られるタイからの人材採用に注目が集まっています。しかし、タイ人採用には多くの企業が想像していなかったメリッ...

タイ人材と日本人上司の間で強固な信頼関係を構築することは、タイでのビジネス成功において最も重要な要素の一つです。文化的背景や価値観の違いがある中で、どのようにして効果的な信頼関係を築けばよいのでしょうか。タイに進出する日系企業が増える中、現...

グローバル化が進む現代ビジネスにおいて、優秀な海外人材の確保は企業成長の鍵となっています。特に東南アジアの中心国・タイは、高い教育水準と親日的な国民性で知られ、日本企業にとって重要な人材供給源となっています。しかし、「どうすれば本当に優秀な...

昨今の人材不足を背景に、多くの日本企業がタイ人材の採用に注目しています。しかし、採用後の定着率や生産性向上に課題を抱える企業も少なくありません。本記事では、タイ人材の定着率98%という驚異的な成果を上げた企業の研修プログラムや、言語・文化の...

グローバル化が進む現代のビジネス環境において、アジア市場、特にタイへの進出を検討している日本企業が増えています。しかし、表面上の親日感情の裏には、働き方や価値観における大きな文化的違いが存在することをご存知でしょうか。タイ人材の採用と定着に...

グローバル化が進む現代のビジネス環境において、多様な人材の採用は単なるトレンドではなく、企業成長の鍵となっています。特に中小企業にとって、タイ人材の採用は慢性的な人材不足を解消するだけでなく、組織に新たな視点と活力をもたらす戦略として注目さ...

タイでのビジネス展開を考える日本企業が年々増加しています。しかし、せっかく優秀なタイ人材を採用しても、文化的な違いから十分に能力を発揮してもらえないケースが少なくありません。実際、タイに進出した日系企業の約67%が「現地スタッフとのコミュニ...