グローバル化が進む現代社会において、多様な人材を採用することは企業の成長にとって欠かせない要素となっています。特に東南アジアを中心に経済成長が著しいタイからの人材は、その柔軟な思考と文化的背景を持つことで注目されています。今回は、タイ人の採用に成功し、その多様性を企業の強みとして活かしている企業へのインタビューを通じて、成功の秘訣を探ります。
東京都内に本社を置く株式会社エイチ・アイ・エスは、観光業界で世界的に展開している企業です。同社は近年、タイ人の積極的な採用を行っており、特にタイ市場でのビジネス展開を加速させています。人事部の担当者は、「タイ人スタッフの採用は、私たちにとって非常に大きなメリットをもたらしています。彼らの持つ現地の文化や慣習に対する深い理解は、現地のお客様に対するサービス向上に直結しています。」と語ります。
採用プロセスにおいても、エイチ・アイ・エスはタイの大学や職業訓練校と連携し、優秀な人材の発掘に力を入れています。現地での就職説明会を開催したり、オンラインでの採用活動を積極的に行うことで、多くのタイ人学生や若年層にアプローチしています。採用後は、日本国内での研修プログラムを通じて、業務に必要なスキルや日本文化の理解を深めてもらうよう努めています。
また、エイチ・アイ・エスでは、タイ人スタッフが働きやすい環境作りにも注力しています。例えば、タイの祝日に休暇を設定したり、特定の食文化に配慮したメニューを社員食堂で提供するなど、スタッフの働きやすさを第一に考えています。このような取り組みが、タイ人スタッフの定着率向上につながっているのです。
最後に、タイ人スタッフのマネージャーは、「私たちが持つ多様なバックグラウンドは、会社の新しいアイデアやイノベーションの源となっています。互いに異なる視点を持ち寄ることで、より創造的な解決策を見つけ出すことができます。」と語りました。
このように、エイチ・アイ・エスの事例は、タイ人の採用が企業の成長にどのように寄与するかを示す好例です。多様な人材を活用し、グローバルな視点でビジネスを展開することが、これからの企業に求められる重要な要素であることは間違いありません。
コメント