グローバル人材の確保が企業競争力の鍵となる現代、特にIT分野で高いスキルを持つタイ人材のリモート採用に注目が集まっています。実際、タイ人エンジニアの採用により売上が150%増加した企業や、採用成功率を3倍に高めたHR担当者の事例など、成功実...

近年、日本企業のグローバル展開が加速する中、多様な人材確保が企業成長の鍵となっています。特にタイからの留学生は、語学力や異文化理解力を備えた貴重な人材として注目を集めています。しかし、優秀なタイ人留学生を発掘し、正社員として定着させるための...

近年、日本企業のグローバル展開に伴い、タイ人材の採用が増加しています。しかし、文化的背景や価値観の違いから、多くの企業がコミュニケーションの壁に直面しているのが現状です。厚生労働省の統計によれば、外国人労働者の職場定着率は日本人と比較して約...

グローバル化が進む現代ビジネスにおいて、日本企業のタイ進出や、日本国内でのタイ人材の採用が急増しています。しかし、単に異なる文化背景を持つ人材を雇用するだけでは、真の組織力向上には繋がりません。日タイハイブリッド職場の構築は、文化的多様性を...

グローバル人材の獲得競争が激化する中、タイでの優秀な人材確保は多くの企業にとって重要課題となっています。2025年を迎え、タイの就職市場ではSNSを活用した採用活動が主流となり、従来の採用手法では太刀打ちできない状況になりつつあります。最新...

タイ人採用を検討されている企業様、またはすでにタイ人社員を雇用されている企業様にとって、教育研修プログラムの設計は事業成功の鍵を握る重要な課題です。近年、日本企業のタイ進出や国内でのタイ人材採用が増加する中、効果的な人材育成メソッドの確立が...

グローバル人材の獲得が企業成長の鍵となる現代、アジア圏、特にタイの優秀な学生に目を向ける日本企業が増えています。しかし、「どうやってタイの大学と連携すればよいのか」「インターンシップを採用にどうつなげるべきか」といった疑問をお持ちの人事担当...

タイに進出する日系企業の皆様、タイ人材の採用や育成にお悩みではありませんか？タイでビジネスを成功させるカギは、現地の優秀な人材を確保し、彼らの能力を最大限に引き出すキャリアパスを構築することにあります。しかし、文化の違いや言語の壁により、多...

グローバル人材獲得競争が激化する中、特にIT・製造業では優秀なタイ人技術者の採用が企業の成長戦略において重要な鍵となっています。しかし、多くの日本企業がタイ人技術者の採用で苦戦しているのが現状です。なぜ一部の企業は継続的にタイ人エンジニアを...

グローバル人材の争奪戦が激化する中、タイ人材の採用に成功している日本企業とそうでない企業の差は何でしょうか？実はその答えは「選考プロセスの設計」にあります。多くの日本企業がタイ人材の採用で苦戦している一方で、定着率90%以上を実現している企...