日本企業でタイ人社員を雇用する際、多くの企業が直面するのが「定着率の低さ」という課題です。優秀な人材を採用しても、数ヶ月で退職してしまうケースは少なくありません。しかし、タイ人社員の定着率90%以上を誇る企業も存在します。その差はどこにある...

タイへの進出を検討している企業や、すでにタイで事業展開している企業にとって、現地人材の採用は事業成功の鍵を握る重要な要素です。しかし、文化的背景や労働慣習の違いから、多くの日系企業がタイ人採用において予想外の困難に直面しています。実際、タイ...

皆さんは今の職場に満足していますか？理想の働き方や将来のキャリアについて考えることがあるでしょうか。日本の労働環境は大きく変化しており、高年収、充実した福利厚生、柔軟な働き方など、魅力的な条件を提示する企業が増えています。本記事では、実際に...

近年、日本企業の人材不足が深刻化する中、新たな人材確保の選択肢として「タイ人留学生の採用」に注目が集まっています。しかし、単なる人手不足の解消だけではない、企業経営に好影響をもたらす意外なメリットがあることをご存知でしょうか。実は、タイ人留...

グローバル化が進む現代ビジネスにおいて、海外人材の活用は企業成長の鍵となっています。特にITやデジタル分野で高い技術力を持つタイ人材は、日本企業にとって貴重な戦力となる可能性を秘めています。昨今の働き方改革やコロナ禍を経て、リモートワークと...

近年、日本企業におけるタイ人材の採用が急増しています。グローバル化が進む中、その勤勉さと適応力の高さから、タイ人社員は多くの業界で重宝されるようになりました。しかし、外国人採用には特有の法的手続きや注意点があり、最新の労働法や在留資格の知識...

「タイ人と日本人の仕事観の違い：採用担当者が理解すべきポイント」というテーマで、グローバル化が進む現代のビジネスシーンにおいて、多くの日本企業がタイへの進出や現地採用を検討していることでしょう。しかし、文化的背景や価値観の違いから生じる「仕...

タイ人材の採用にお悩みではありませんか？近年、日本企業におけるタイ人材の需要は急増していますが、効果的な求人票の作成方法を知らないために、優秀な人材を逃してしまっている企業が多いのが現状です。タイ人求職者の心に響く求人票を作成するには、日本...

「タイ人採用をお考えの企業担当者様、思うような人材が見つからずお悩みではありませんか？近年、日本企業のタイ進出が加速する中、優秀なタイ人材の確保は企業の成長戦略において重要な鍵となっています。しかし、言語や文化の壁、現地の雇用事情に詳しくな...

異文化コミュニケーション、グローバル人材育成、そしてオンボーディングに関心をお持ちの皆様、こんにちは。「入社後3ヶ月で外国人社員の定着率が決まる」というデータをご存知でしょうか？海外人材の採用が増加する日本企業において、効果的なオンボーディ...