グローバル人材の確保が急務となる日本企業にとって、タイ人エンジニアの採用は大きな関心事となっています。「タイ人エンジニアの実力は本当にどうなのか」「日本企業での活躍は期待できるのか」という疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。実は、バ...

タイで働く日本人マネージャーの皆様、タイ人スタッフとの関係構築にお悩みではありませんか？文化の違いから生じる誤解、コミュニケーションの行き違い、期待値のギャップ...これらの課題は多くの日系企業が直面している現実です。バンコクで10年以上、...

グローバル化が進む日本企業において、海外人材の採用は今や避けて通れない課題となっています。特に近年、タイ人材への注目度が高まっていますが、その本当の価値やコストパフォーマンスについて詳細に分析した情報は意外と少ないのが現状です。人事担当者の...

グローバル人材獲得競争が激化する中、タイは日本企業にとって重要な人材供給源となっています。東南アジアの中でも経済成長が著しいタイでは、優秀なエンジニアやビジネス人材が育ちつつありますが、欧米企業や現地企業との採用競争も年々厳しさを増していま...

グローバル化が進む現代のビジネス環境において、タイ人材の採用は日本企業にとって大きなチャンスとなっています。しかし、文化や価値観の違いを理解せずに採用を進めると、せっかくの人材が活躍できないケースも少なくありません。私は過去5年間、タイ人ス...

深刻な労働力不足に直面する日本企業にとって、外国人材の採用は今や選択肢ではなく必須戦略となっています。特にアジア諸国からの人材採用が注目される中、「タイ人採用」と「ベトナム人採用」は多くの企業が検討する二大選択肢です。しかし、同じ東南アジア...

タイに進出する日系企業が直面する最大の課題の一つが「人材の定着率」です。せっかく育てた優秀なタイ人スタッフが突然退職してしまい、事業運営に支障をきたすケースが後を絶ちません。バンコクの人材市場では、より良い条件を求めて転職を繰り返すジョブホ...

近年、日本企業における人材不足は深刻な問題となっています。少子高齢化の進行により、今後さらに労働力人口の減少が予想される中、外国人材の採用、特にタイ人材の活用に注目が集まっています。タイ人材は日本企業との親和性が高く、その勤勉さや適応力の高...

グローバル化が進む現代のビジネス環境において、多様な人材の確保は企業の競争力を高める重要な戦略となっています。特に東南アジア最大の経済国の一つであるタイからの留学生は、日本企業にとって大きな可能性を秘めた人材源となっています。しかし、「どの...

近年、タイへの日系企業の進出が加速する中、日タイ共同プロジェクトの成否を分ける最大の要因は「人材」であることをご存知でしょうか。経済産業省の最新調査によれば、タイに進出した日系企業の約67%が「適切な人材確保」を最大の課題として挙げています...