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「グローバル人材の採用」や「職場の多様性」がビジネス成長の鍵として注目される中、特にタイ人材の採用が日本企業に新たな風を吹き込んでいます。異なる文化背景を持つ人材が職場に加わることで、これまでにない発想や革新的なアイデアが生まれ、企業の競争...

タイに進出している日系企業の皆様、タイ人社員の離職に悩んでいませんか？多くの企業が直面するこの課題は、適切な研修とキャリアパス設計によって解決できます。タイ進出企業の人事担当者から寄せられたデータによると、文化的な相互理解と明確なキャリアパ...

グローバル化が進む現代ビジネスにおいて、ASEANマーケットは日本企業にとって最も重要な成長市場の一つとなっています。特にタイは、地理的優位性、安定した政治経済、そして日系企業の進出実績から、東南アジア進出の玄関口として注目されています。し...

近年、日本企業における外国人材の採用、特にタイ人材への注目が高まっています。しかし、せっかく採用してもミスマッチや文化の違いから早期離職してしまうケースも少なくありません。外国人採用を成功させるカギは、彼らの本音を理解し、適切な環境を整える...

深刻化する日本のIT人材不足。経済産業省の調査によれば、2030年には最大で約79万人のIT人材が不足すると予測されています。DX推進を掲げる多くの企業が、人材確保に苦戦している現状をご存知でしょうか。そんな中、注目を集めているのがタイ人I...

タイで事業展開を考える企業担当者の皆様、タイ人材の採用や給与交渉にお悩みではありませんか？バンコクを中心に拡大するタイビジネス市場において、優秀な現地スタッフの確保は成功の鍵となります。しかし、日本とは異なる転職文化や価値観を持つタイ人材と...

深刻な人材不足に悩む日本企業にとって、グローバル人材の確保は喫緊の課題となっています。特に近年、タイ人留学生の採用に注目が集まっていることをご存知でしょうか。親日国であるタイからの留学生は、日本語能力や日本文化への理解が高く、即戦力として期...

グローバル化が加速する現代ビジネスにおいて、国境を越えた人材活用は企業成長の鍵となっています。特にIT人材の確保が困難な日本企業にとって、デジタル人材が豊富なタイは注目すべき採用市場です。しかし、「タイ人材をリモートで活用したいけれど、どう...

グローバル化が加速する現代のビジネス環境において、タイ人材の採用は多くの日本企業にとって重要な戦略となっています。しかし、言語の壁がその成功を左右することも事実です。「タイ語と日本語の違いが大きすぎて、本当に採用して大丈夫だろうか」「コミュ...

タイでビジネスを展開する日系企業のマネージャーや人事担当者の皆様、こんにちは。タイ人社員のマネジメントに頭を悩ませていませんか？「一生懸命教育したのに突然辞めてしまった」「評価制度を導入したのに効果が見られない」という経験はありませんか？実...