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タイで事業展開する日系企業の皆様、人材採用でお悩みではありませんか？特にタイのZ世代（1990年代後半〜2010年代前半生まれ）の採用と定着に苦戦している企業担当者は少なくないでしょう。タイの若年労働市場は急速に変化しています。従来の「安定...

コロナ禍を経て、世界のビジネス環境は大きく変化しました。リモートワークが当たり前となった今、人材採用の可能性は国境を越えて広がっています。特にタイは親日国として知られ、IT人材の質も高く、日本企業にとって有望な採用市場となっています。しかし...

深刻化する日本の人材不足問題に対応するため、近年多くの日本企業がタイ人材の採用に注目しています。しかし、「本当にコストに見合うのか」「自社規模でも効果的なのか」という疑問をお持ちの経営者や人事担当者の方も多いのではないでしょうか。本記事では...

近年、日本企業の海外展開やグローバル人材確保の流れから、タイ人労働者の採用に注目が集まっています。しかし、異なる労働法制度を持つ国からの採用には、思わぬ法的リスクが潜んでいることをご存知でしょうか。実際、タイ人労働者を雇用する際に労働法の解...

タイでのビジネス成功の鍵は、優秀なローカルエグゼクティブの存在にあります。しかし、バンコクを中心とした競争の激しい人材市場で、本当に価値あるタイ人リーダーを見つけ出し、自社に引き寄せることは容易ではありません。特に日系企業やグローバル企業が...

タイでビジネスを展開している、または展開を検討している日本企業の皆様、タイ人社員とのコミュニケーションにお悩みではありませんか？言葉の壁や文化の違いが原因で、せっかくの優秀な人材の能力を十分に引き出せていないケースが多く見受けられます。タイ...

深刻化する人材不足に悩む企業様にとって、外国人材の採用は今や選択肢ではなく必須戦略となりつつあります。特に日本での就学経験を持つタイ人留学生は、日本語能力と日本文化への理解を兼ね備えた貴重な人材です。しかし「どうやって採用し、長期的に雇用を...

グローバル化が加速する現代のビジネス環境において、外国人材の活用は単なる人手不足の解消策ではなく、企業の競争力を高める戦略的アプローチとなっています。特に日本企業におけるタイ人材の採用は、近年注目すべき成果を上げていることがデータから明らか...

タイ人とのハイブリッドチーム構築に悩んでいませんか？グローバル化が進む現代ビジネスにおいて、タイと日本の架け橋となるチーム作りは競争力の源泉となっています。しかし、文化の違いや採用プロセス、マネジメント手法など、多くの企業が試行錯誤を繰り返...

昨今、日本企業の人材不足が深刻化する中、海外エンジニアの採用に活路を見出す企業が急増しています。特にタイ人エンジニアは、高い技術力と日本企業の文化に適応しやすい特性から、注目を集めています。実際に、タイ人エンジニアを積極的に採用した企業の中...