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タイでビジネス展開する日系企業や多国籍企業にとって、現地人材の確保と定着は最重要課題となっています。特に経済成長が続くタイでは、優秀な人材の獲得競争が激化し、せっかく採用しても短期間で退職してしまうケースが後を絶ちません。実は、タイ人材のリ...

近年、日本企業のタイ進出や現地採用ニーズが高まっていますが、実際のタイ人採用の現場では多くの企業が予想外の壁にぶつかっています。タイの労働市場は急速に変化しており、2023年のデータによれば、特にIT・製造業分野での人材獲得競争は年々激化。...

グローバル化が進む現代ビジネスにおいて、タイと日本の間のビジネス交流はますます活発になっています。しかし、多くの日本企業がタイ人社員の採用や育成において想定外の課題に直面しているのが現状です。なぜタイ人社員は日本の働き方に馴染めないのか？ど...

人材不足や新たな市場開拓に悩む日本企業の経営者・人事担当者の皆様、こんにちは。昨今のグローバル化が進む経済環境において、「人材の多様化」は単なるトレンドではなく、ビジネス成長の鍵となっています。特に、親日国として知られるタイからの人材採用は...

グローバル化が進む現代ビジネス環境において、日本企業の海外展開は避けられない道となっています。特に東南アジアの中心地・タイのバンコクは、多くの日本企業が注目する重要な拠点となっています。しかし、単に拠点を設けるだけでは真のグローバル化とは言...

タイでビジネスを展開する日系企業や、タイ人スタッフを採用予定の人事担当者の皆様、タイ人採用の難しさを感じていませんか？「微笑みの国」と呼ばれるタイでは、表面上の態度と本心が必ずしも一致せず、採用面接だけで候補者の真の姿を見抜くことが困難です...

グローバル人材獲得競争が激化する中、日本企業にとって新たな可能性を秘めているのがタイ人材の採用です。コロナ禍を経て、リモートワークが一般化した今、地理的制約を超えた採用戦略が可能になりました。特にIT業界では、タイ人エンジニアの採用が急増し...

タイでのビジネス展開において、最も頭を悩ませる問題の一つが「人材の定着」ではないでしょうか。せっかく採用・育成したタイ人スタッフが突然退職してしまい、また一から採用活動…という悪循環に陥っている企業は少なくありません。タイでは平均離職率が2...

急速にグローバル化が進む今日のビジネス環境において、優秀な海外人材の確保は企業の競争力を左右する重要な要素となっています。特に東南アジアの中心に位置するタイは、高い教育水準と勤勉な労働文化を持ち、日本企業にとって貴重な人材供給源となっていま...

グローバル人材の活用が日本企業の競争力強化に不可欠となる中、特にIT分野ではタイ人エンジニアの採用が注目を集めています。優れた技術力と勤勉さを持つタイ人エンジニアですが、言語や文化の違いから、採用後のチームビルディングに課題を感じているマネ...