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グローバル人材の獲得競争が激化する2025年、特にアジア圏での事業展開を考える日本企業にとって、タイ人材の採用は重要な経営戦略となっています。高い語学力、適応力、そして勤勉さで評価の高いタイ人材を効果的に採用するためには、最新のオンライン求...

東南アジア市場への進出を加速させる日本企業にとって、タイ人材の確保と育成は喫緊の課題となっています。「採用はできたものの、なかなか戦力にならない」「文化の違いから誤解が生じる」「せっかく育てても離職されてしまう」—こうした悩みを抱える企業担...

タイ人と日本人が混在するチームをマネジメントする機会が増えている昨今、多くの企業が文化や言語の違いによる課題に直面しています。グローバル化が進む現代のビジネス環境では、異文化間のコミュニケーションを効果的に行い、多様性を強みに変えることが重...

タイでの人材採用をお考えの経営者や人事担当者の皆様、こんにちは。「2025年最新：タイ人材採用完全ガイド｜法改正と新しいビザ制度」へようこそ。2025年に施行された新たな労働法改正とビザ制度の変更により、タイでの人材採用環境は大きく変化して...

近年、日本企業のグローバル人材戦略において新たな転機が訪れています。特にIT業界では、人材不足が深刻化する中、海外エンジニアの採用が注目されていますが、その中でもタイ人エンジニアの採用が驚くべき成果を上げている事例が増えています。当社が実際...

近年、東南アジアへの事業展開を進める日本企業にとって、タイは重要な拠点となっています。しかし、優秀なタイ人材の採用と定着は多くの企業が頭を悩ませる課題です。文化的な相違から生じるミスコミュニケーション、期待値のギャップ、そして言語の壁など、...

グローバル化が進む現代のビジネス環境において、タイは日本企業にとって重要な進出先となっています。しかし、タイ人材の採用・定着に苦戦している企業も少なくありません。その原因は単なる言語の壁ではなく、働き方や価値観における深いカルチャーギャップ...

グローバル展開を進める日本企業にとって、タイは重要な拠点となっています。しかし、優秀なタイ人材の採用は思いのほか難しく、文化的な違いや価値観のギャップから採用のミスマッチが生じることも少なくありません。「日本式の面接方法がうまく機能しない」...

深刻な人手不足に直面する日本企業にとって、海外人材の採用は今や選択肢ではなく必須となりつつあります。特に近年、タイ人材への注目度が急上昇しています。実は、タイ人採用には他の外国人材にはない独自のメリットが存在するのです。日本とタイの関係は歴...

タイ人社員の定着率を2倍にした企業の秘密近年、日本企業の海外展開やグローバル人材の需要増加に伴い、タイ人社員の採用が増えています。しかし、多くの企業が直面しているのが「定着率の低さ」という課題です。異文化コミュニケーションの難しさや職場環境...