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グローバル化が進む日本企業において、タイ人材の採用は重要な戦略となっています。しかし、在留資格の取得やビザ申請の手続きには複雑な法的ハードルが存在し、知識不足が原因で採用計画が頓挫するケースが後を絶ちません。実際、入国管理局の統計によれば、...

グローバル化が進む現代のビジネス環境において、タイ人材の採用は日本企業にとって大きなチャンスとなっています。しかし、文化的背景や働き方の違いから、せっかく採用したタイ人材が定着せず、貴重な国際人材を活かしきれていないケースも少なくありません...

こんにちは、皆さん。「日本企業で働いて驚いたこと5選」という記事をお届けします。グローバル化が進む現代でも、日本企業の働き方や文化は海外から見ると非常に独特です。海外からのビジネスパーソンが日本で働き始めると、文化の違いに驚くことが少なくあ...

グローバル化が進む日本企業において、タイ人材の採用は重要な戦略となっています。しかし、文化的背景や価値観の違いから、多くの企業がタイ人採用で十分な成果を上げられていないのが現状です。「微笑みの国」と呼ばれるタイの人々は、表面的には協調性があ...

「なぜ今タイ人採用なのか？データで見る東南アジア人材市場の変化」深刻化する人手不足に直面する日本企業において、海外人材の採用は今や選択肢ではなく必須戦略となりつつあります。特に近年、東南アジア、中でもタイからの人材採用が急速に注目を集めてい...

東南アジアのテクノロジーハブとして急成長するタイ。日系企業のバンコク進出が加速する中、優秀なタイ人エンジニアの確保が成功の鍵を握っています。しかし、多くの日本企業が「タイ人エンジニアの適正年収」について誤った認識を持ち、人材確保に苦戦してい...

グローバル化が進む現代社会において、「言葉の壁」は多くの人が直面する大きな課題です。ビジネスの場でも、旅行先でも、あるいは異文化交流の機会においても、言語の違いがコミュニケーションを妨げ、可能性を制限してしまうことがあります。しかし、この「...

近年、人材不足を背景に外国人材の採用が増加する中、タイ人社員の採用に踏み切る日本企業が増えています。しかし、期待を胸に迎え入れたタイ人材との協働が思うように進まず、採用の失敗を経験する企業も少なくありません。タイ人の早期退職率は驚くほど高く...

タイでの事業展開や優秀なタイ人材の採用をお考えの企業担当者の皆様、こんにちは。近年、日系企業のタイ進出が加速する一方で、「思ったように人材が定着しない」「文化の違いによるコミュニケーションギャップが大きい」といった課題を抱える企業も少なくあ...

人手不足に悩む経営者の皆様、外国人材の活用をご検討されていますか？「言葉の壁」という課題に直面し、二の足を踏んでいませんか？実は、日本語力ゼロからでも大きな成果を上げられる可能性があります。本記事では、タイ人材を積極的に採用することで売上を...