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グローバル化が進む現代のビジネス環境において、外国人材の採用は多くの日本企業にとって重要な戦略となっています。特にITや製造業を中心に、タイ人材の採用に成功し、組織に新たな価値をもたらしている企業が増えています。しかし、言語や文化の違いから...

人材不足が深刻化する日本企業にとって、タイからの優秀な人材確保は今や重要な経営戦略となっています。しかし、せっかく応募があっても面接段階で候補者の心を掴めず、人材を逃してしまうケースが数多く報告されています。特に技術者やエンジニアの採用競争...

「グローバル人材不足に悩む日本企業の救世主となるか？タイ人エンジニア採用の成功事例が注目を集めています。IT人材の確保が経営課題となる中、海外人材、特にタイ人エンジニアの採用によって業績を向上させた企業が増加しています。本記事では、タイ人エ...

グローバル化が加速する現代ビジネスにおいて、アジア圏での人材確保は日本企業の生き残り戦略として欠かせなくなっています。特にタイは、高い教育水準と勤勉な国民性を持ち、IT分野やエンジニアリング領域で優秀な人材を多く輩出している注目の採用市場で...

日本企業でタイ人社員を雇用する際、多くの企業が直面するのが「定着率の低さ」という課題です。優秀な人材を採用しても、数ヶ月で退職してしまうケースは少なくありません。しかし、タイ人社員の定着率90%以上を誇る企業も存在します。その差はどこにある...

タイへの進出を検討している企業や、すでにタイで事業展開している企業にとって、現地人材の採用は事業成功の鍵を握る重要な要素です。しかし、文化的背景や労働慣習の違いから、多くの日系企業がタイ人採用において予想外の困難に直面しています。実際、タイ...

皆さんは今の職場に満足していますか？理想の働き方や将来のキャリアについて考えることがあるでしょうか。日本の労働環境は大きく変化しており、高年収、充実した福利厚生、柔軟な働き方など、魅力的な条件を提示する企業が増えています。本記事では、実際に...

近年、日本企業の人材不足が深刻化する中、新たな人材確保の選択肢として「タイ人留学生の採用」に注目が集まっています。しかし、単なる人手不足の解消だけではない、企業経営に好影響をもたらす意外なメリットがあることをご存知でしょうか。実は、タイ人留...

グローバル化が進む現代ビジネスにおいて、海外人材の活用は企業成長の鍵となっています。特にITやデジタル分野で高い技術力を持つタイ人材は、日本企業にとって貴重な戦力となる可能性を秘めています。昨今の働き方改革やコロナ禍を経て、リモートワークと...

近年、日本企業におけるタイ人材の採用が急増しています。グローバル化が進む中、その勤勉さと適応力の高さから、タイ人社員は多くの業界で重宝されるようになりました。しかし、外国人採用には特有の法的手続きや注意点があり、最新の労働法や在留資格の知識...