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タイでのビジネス展開を成功させるためには、現地人材の採用と定着が最重要課題です。しかし多くの日系企業が「優秀なタイ人スタッフが突然辞めてしまう」という課題に直面しています。なぜタイ人材は転職を決断するのでしょうか？その理由を知ることが、効果...

タイでビジネスを展開する日系企業にとって、優秀な人材の確保は成功の鍵を握る重要な課題です。特に将来の中核を担う大学新卒者の採用は、長期的な事業発展に直結する戦略的取り組みといえるでしょう。しかし、多くの企業が「いつ」「どのように」採用活動を...

タイでビジネスを展開する日系企業の人事担当者様、採用責任者様は必見です。タイでの人材確保に苦戦していませんか？優秀なタイ人材を獲得し、長期的に定着してもらうためには、彼らが真に価値を感じる福利厚生の提供が鍵となります。本記事では、バンコクを...

グローバル化が進む現代のビジネス環境において、タイ人材の採用は日本企業にとって大きなチャンスとなっています。しかし、言語や文化の違いによるコミュニケーションの壁が、多くの企業にとって大きな課題となっているのも事実です。「タイ語ができないと採...

タイでの事業展開を検討している企業や、すでにバンコクに拠点を持つ企業にとって、優秀なタイ人材の確保は成功の鍵となります。しかし、「どのような採用手法が最も効果的なのか」「コストパフォーマンスに優れた採用方法は何か」という疑問を持つ経営者やH...

タイでビジネスを展開する日系企業が直面する最大の課題の一つが、優秀なタイ人マネージャーの採用と育成です。「せっかく育てたマネージャーが突然退職した」「現地スタッフとのコミュニケーションがうまくいかない」というお悩みをよく耳にします。実際、J...

グローバル化が加速する現代のビジネス環境において、多国籍チームの構築と効果的な運営は、企業の競争力を大きく左右する要素となっています。特に近年、日本企業のタイ進出や、タイ人材の日本での活躍が注目される中、「タイ人と日本人のハイブリッドチーム...

近年、アジア地域のIT人材獲得競争が激化する中、特にタイ人エンジニアの採用において日本企業は苦戦を強いられています。Google、Microsoft、Amazonといったグローバル企業が高待遇で優秀な人材を次々と獲得する一方、日本企業はどの...

タイの経済成長と共に激化する人材獲得競争において、2025年の採用戦略を成功させるためには最新のデータと市場動向の理解が不可欠です。本記事では、独自調査に基づくタイ人の転職トレンドを徹底分析し、採用担当者の皆様に実践的な知見をお届けします。...

タイ人女性の活躍を支援する採用戦略について、最新の知見をお届けします。グローバル化が進む現代ビジネスにおいて、ダイバーシティ＆インクルージョンは単なるスローガンではなく、企業成長の原動力となっています。特にタイ人女性の潜在能力を引き出し、適...