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タイでのビジネス展開を考える日系企業にとって、現地人材の確保は成功の鍵を握る重要な要素です。しかし、言語や文化の違いから、多くの企業がタイ人材の採用と定着に苦戦しているのが現状です。「せっかく採用したタイ人社員がすぐに辞めてしまう」「優秀な...

タイでのIT人材獲得競争が激化する中、優秀なタイ人エンジニアの採用に苦戦している日系企業は少なくありません。現地企業やグローバル企業との人材獲得競争に勝つためには、タイ特有の採用市場を深く理解し、的確な戦略を立てることが不可欠です。本記事で...

タイに進出する日系企業の最大の課題の一つが「人材の定着」です。せっかく優秀なタイ人スタッフを採用しても、短期間で退職してしまうケースが後を絶ちません。タイ進出企業の約7割が「人材の定着」に苦戦しているというデータもあります。しかし、その一方...

近年、日本企業のグローバル展開において、タイ人材の採用・活用が注目を集めています。少子高齢化による労働力不足が深刻化する日本において、優秀なタイ人材の確保は企業の競争力強化に直結する重要な戦略となっています。タイは親日国として知られ、日本と...

近年、日本企業のタイ進出が加速する中、優秀なタイ人材の確保は成功への重要な鍵となっています。しかし、多くの日本企業が「採用はできたものの、すぐに退職してしまう」という課題に直面しています。なぜタイ人材は日本企業を選び、そして去るのでしょうか...

タイ政府が推進する「タイ4.0」政策により、デジタル分野の人材需要が急増しています。しかし、多くの企業はデジタル人材の採用に苦戦し、適切な給与設定に悩んでいるのが現状です。バンコクを中心に展開するIT企業では、優秀なエンジニアの年収が前年比...

タイでのビジネス展開を考える日本企業にとって、現地スタッフの採用は成功の鍵を握る重要な課題です。特にバンコクとチェンマイという二大都市では、人材市場の特性が大きく異なります。最新の調査によると、バンコクでは年間15%以上の人材流動率がある一...

アジア進出を目指す日本企業にとって、優秀なタイ人材の採用は重要な経営課題となっています。しかし、多くの企業がタイ人採用において同じ過ちを繰り返し、貴重な人材獲得の機会を逃しています。私は長年タイでの採用支援に携わる中で、日本企業が陥りがちな...

皆さま、こんにちは。タイへの旅行や出張を控えている方、タイ文化に興味をお持ちの方に向けて、今回は「サワディーカップ」について詳しくご紹介します。「サワディーカップ」はタイ語で「こんにちは」を意味する挨拶ですが、単なる言葉以上の深い文化的背景...

タイでのビジネス展開を成功させるためには、現地人材の採用と定着が最重要課題です。しかし多くの日系企業が「優秀なタイ人スタッフが突然辞めてしまう」という課題に直面しています。なぜタイ人材は転職を決断するのでしょうか？その理由を知ることが、効果...