タイ人採用の成功事例：祝日出勤でもチームが活きる！財務省職員と病院薬剤師が語る飲みニケーションの力

グローバル化が進む現代社会では、多様な文化背景を持つ人々と協力しながら業務を遂行することが求められます。特に、タイ人の採用は近年注目を集めています。今回は、財務省で働く職員と病院薬剤師が、タイ人の同僚とのコミュニケーションを通じて得た成功事例を紹介します。

財務省の職員である山田さんは、タイ人スタッフのピタさんとの協力を通じて、祝日出勤の際もチーム全体が活力を保つことができたと語ります。日本の祝日はタイの祝日とは異なるため、業務を続ける必要がある場合もありますが、ピタさんは文化の違いを理解し、積極的に業務に参加してくれました。山田さんは、ピタさんとの信頼関係構築において「飲みニケーション」が大いに役立ったと言います。

一方で、病院薬剤師の佐藤さんは、タイ出身の薬剤師であるスリさんとの連携の重要性を強調します。スリさんは、患者とのコミュニケーションにおいて母国語でのサポートが必要な場合に大きな力を発揮しました。佐藤さんは、業務後にスリさんと食事を共にすることで、互いの文化や価値観を理解し合い、業務における連携をより円滑にすることができたと話します。

両者に共通しているのは、「飲みニケーション」を通じて、仕事の場を超えた深い信頼関係を築くことができた点です。これにより、異文化間でのコミュニケーションが円滑になり、祝日出勤などのストレスの高い状況でも、チームメンバーが一丸となって業務に取り組むことが可能になりました。

異文化理解を促進するための手段として、飲みニケーションは非常に有効です。お互いの文化を尊重し、意見を交わす中で、信頼関係を築くことができるのです。このような成功事例は、タイ人のみならず、さまざまな国籍の人材を採用する際のヒントになるでしょう。異なるバックグラウンドを持つ人々と共に働くことの意義を改めて感じることができるのではないでしょうか。