2025-12

タイでビジネスを展開する日系企業や、タイ人スタッフを採用予定の人事担当者の皆様、タイ人採用の難しさを感じていませんか？「微笑みの国」と呼ばれるタイでは、表面上の態度と本心が必ずしも一致せず、採用面接だけで候補者の真の姿を見抜くことが困難です...

グローバル人材獲得競争が激化する中、日本企業にとって新たな可能性を秘めているのがタイ人材の採用です。コロナ禍を経て、リモートワークが一般化した今、地理的制約を超えた採用戦略が可能になりました。特にIT業界では、タイ人エンジニアの採用が急増し...

タイでのビジネス展開において、最も頭を悩ませる問題の一つが「人材の定着」ではないでしょうか。せっかく採用・育成したタイ人スタッフが突然退職してしまい、また一から採用活動…という悪循環に陥っている企業は少なくありません。タイでは平均離職率が2...

急速にグローバル化が進む今日のビジネス環境において、優秀な海外人材の確保は企業の競争力を左右する重要な要素となっています。特に東南アジアの中心に位置するタイは、高い教育水準と勤勉な労働文化を持ち、日本企業にとって貴重な人材供給源となっていま...

グローバル人材の活用が日本企業の競争力強化に不可欠となる中、特にIT分野ではタイ人エンジニアの採用が注目を集めています。優れた技術力と勤勉さを持つタイ人エンジニアですが、言語や文化の違いから、採用後のチームビルディングに課題を感じているマネ...

近年、日本企業の海外展開やグローバル人材確保の流れの中で、タイ人材の採用に取り組む企業が増加しています。優秀なタイ人材は日本企業の新たな可能性を広げる存在として期待されていますが、実際には多くの企業が採用後のミスマッチや早期退職などの問題に...

タイでの事業拡大を検討している企業や、すでにタイに拠点を持つ日系企業の人事担当者の皆様、タイ人材の採用にお悩みではありませんか？人材の質を維持しながらコストを削減することは、多くの企業にとって永遠の課題です。特に昨今のタイでは、経済成長に伴...

タイでの採用活動や人材マネジメントに携わる皆様、こんにちは。タイ進出を検討している日系企業の採用担当者の方々にとって、現地の人材を理解することは最重要課題のひとつではないでしょうか。バンコクの労働市場は年々競争が激化しており、優秀なタイ人材...

グローバル化が進む現代ビジネスにおいて、タイ人材の採用は日本企業にとって重要な戦略となっています。しかし、言語や文化の違いによるコミュニケーション障壁は、多くの企業が直面する課題です。本記事では「タイ人採用の極意：言語の壁を乗り越える異文化...

タイへの進出を検討している、あるいはすでに進出している日系企業の人事担当者の皆様、「優秀なタイ人材の採用と定着」にお悩みではありませんか？急速な経済成長を続けるタイでは、優秀な人材の獲得競争が年々激化しています。特に日系企業は欧米企業や地場...