未分類 タイ人材の採用から定着まで：成功企業が実践する10のステップ
近年、日本企業の海外展開においてタイは重要な拠点となっており、優秀なタイ人材の確保が事業成功の鍵を握っています。しかし、多くの企業がタイ人材の採用や定着に苦戦しているのが現状です。採用できても高い離職率に悩まされ、人材育成のコストや時間が無...
2025-12
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未分類 日タイ雇用の架け橋：効果的なタイ人採用と育成プログラム
グローバル化が加速する現代ビジネス環境において、日本企業のタイ人材採用は新たな段階に入っています。少子高齢化による労働力不足と海外展開の必要性から、多くの企業がタイ人材の採用に注目していますが、その成功には戦略的なアプローチが不可欠です。本...
未分類 タイ人エンジニアの採用戦略：優秀な人材を逃さないための面接術
グローバル展開を進める日系企業にとって、タイでの優秀なエンジニア採用は重要な経営課題となっています。しかし、多くの企業が「応募はあるのに内定辞退が多い」「採用できても早期離職してしまう」という悩みを抱えています。タイのIT人材市場は年々競争...
未分類 タイ人採用で陥りやすい5つの失敗と回避するための実践ガイド
近年、日本企業のタイ進出が加速する中、タイ人材の採用に苦戦している企業が増えています。優秀な人材を確保したつもりが早期離職、期待したパフォーマンスが得られない、採用コストが想定以上にかさむなど、多くの企業が同じような課題に直面しています。「...
未分類 タイ人スタッフと創るグローバルチーム：多様性を強みに変える採用術
グローバル化が加速する現代ビジネスにおいて、多様な人材の確保は企業成長の鍵となっています。特に東南アジアの中心に位置するタイは、日系企業の進出が盛んで、現地での人材採用に関心を持つ経営者や人事担当者が増えています。「タイ人スタッフを採用した...
未分類 タイ人材のリテンション率を2倍にした企業の秘密と実践手法
タイでビジネス展開する日系企業や多国籍企業にとって、現地人材の確保と定着は最重要課題となっています。特に経済成長が続くタイでは、優秀な人材の獲得競争が激化し、せっかく採用しても短期間で退職してしまうケースが後を絶ちません。実は、タイ人材のリ...
未分類 タイ人採用のリアル：現地人材エージェントが語る成功の条件
近年、日本企業のタイ進出や現地採用ニーズが高まっていますが、実際のタイ人採用の現場では多くの企業が予想外の壁にぶつかっています。タイの労働市場は急速に変化しており、2023年のデータによれば、特にIT・製造業分野での人材獲得競争は年々激化。...
未分類 タイ人と日本人の働き方の違い：採用担当者が知るべき文化的背景
グローバル化が進む現代ビジネスにおいて、タイと日本の間のビジネス交流はますます活発になっています。しかし、多くの日本企業がタイ人社員の採用や育成において想定外の課題に直面しているのが現状です。なぜタイ人社員は日本の働き方に馴染めないのか？ど...
未分類 タイ人採用で業績アップ：異文化シナジーを生み出す人材戦略
人材不足や新たな市場開拓に悩む日本企業の経営者・人事担当者の皆様、こんにちは。昨今のグローバル化が進む経済環境において、「人材の多様化」は単なるトレンドではなく、ビジネス成長の鍵となっています。特に、親日国として知られるタイからの人材採用は...
未分類 バンコクからの贈り物：タイ人採用が日本企業にもたらす変革の波
グローバル化が進む現代ビジネス環境において、日本企業の海外展開は避けられない道となっています。特に東南アジアの中心地・タイのバンコクは、多くの日本企業が注目する重要な拠点となっています。しかし、単に拠点を設けるだけでは真のグローバル化とは言...