未分類 タイ人材採用のためのSNSリクルーティング最前線2025年版
グローバル人材の獲得競争が激化する中、タイでの優秀な人材確保は多くの企業にとって重要課題となっています。2025年を迎え、タイの就職市場ではSNSを活用した採用活動が主流となり、従来の採用手法では太刀打ちできない状況になりつつあります。最新...
2025-10
未分類 
未分類 タイ人採用後の教育研修プログラム設計と実践事例集
タイ人採用を検討されている企業様、またはすでにタイ人社員を雇用されている企業様にとって、教育研修プログラムの設計は事業成功の鍵を握る重要な課題です。近年、日本企業のタイ進出や国内でのタイ人材採用が増加する中、効果的な人材育成メソッドの確立が...
未分類 タイの大学と連携したインターンシップから採用へつなげる戦略
グローバル人材の獲得が企業成長の鍵となる現代、アジア圏、特にタイの優秀な学生に目を向ける日本企業が増えています。しかし、「どうやってタイの大学と連携すればよいのか」「インターンシップを採用にどうつなげるべきか」といった疑問をお持ちの人事担当...
未分類 タイ人社員のキャリアパス構築：採用から昇進までのロードマップ
タイに進出する日系企業の皆様、タイ人材の採用や育成にお悩みではありませんか？タイでビジネスを成功させるカギは、現地の優秀な人材を確保し、彼らの能力を最大限に引き出すキャリアパスを構築することにあります。しかし、文化の違いや言語の壁により、多...
未分類 タイ人技術者採用で競争優位に立つためのブランディング戦略
グローバル人材獲得競争が激化する中、特にIT・製造業では優秀なタイ人技術者の採用が企業の成長戦略において重要な鍵となっています。しかし、多くの日本企業がタイ人技術者の採用で苦戦しているのが現状です。なぜ一部の企業は継続的にタイ人エンジニアを...
未分類 タイ人材のポテンシャルを最大化する採用選考プロセスの設計
グローバル人材の争奪戦が激化する中、タイ人材の採用に成功している日本企業とそうでない企業の差は何でしょうか？実はその答えは「選考プロセスの設計」にあります。多くの日本企業がタイ人材の採用で苦戦している一方で、定着率90%以上を実現している企...
未分類 タイ進出企業のための現地採用と本社採用の使い分け戦略
タイへの進出を検討している企業や、すでにタイで事業展開をしている日系企業の経営者・人事担当者の皆様、こんにちは。タイでのビジネス成功において最も重要な要素の一つが「人材戦略」であることをご存知でしょうか。東南アジアの中心として経済成長を続け...
未分類 タイ人従業員と日本人社員の協働を促進する採用後フォローアップ
タイ人従業員と日本人社員が共に成長する職場づくりは、グローバル化が進む現代のビジネスシーンにおいて重要な課題となっています。しかし、文化的背景や働き方の違いから、せっかく採用したタイ人材が早期に離職してしまうケースが少なくありません。厚生労...
未分類 タイ人社員採用で知っておくべき文化的配慮とメリット
外国人採用が注目される現在、タイ人社員の採用を検討している企業担当者の方も多いのではないでしょうか。タイは親日国として知られ、日本企業の進出も多い国ですが、ビジネス習慣や文化的背景には日本との大きな違いがあります。それらを理解せずに採用を進...
未分類 【2025年最新】タイ人材の採用コスト完全ガイド
こんにちは、皆様。2025年のグローバル人材戦略において、タイは日本企業にとってますます重要な人材供給源となっています。しかし、「タイ人材の採用にどれくらいのコストがかかるのか」「他社と比較して適正な予算なのか」と悩まれている経営者や人事担...