2025-04

# タイ人採用で失敗した企業の共通点と対策近年、日本企業の海外人材採用において、タイ人材の需要が急増しています。優秀なタイ人材を獲得することは、東南アジア市場への進出や国内の人手不足解消の有効な手段として注目されていますが、多くの企業が採用...

# タイ人が日本企業を選ぶ理由 - 採用担当者が知るべき本音グローバル人材の獲得競争が激化する中、タイ人材の採用に注目する日本企業が増えています。しかし、多くの企業がタイ人が日本企業に何を求めているのか、その本音を理解しないまま採用活動を進...

# 15分でわかる！タイ人採用の法的手続きと注意点外国人材の採用、特にタイ人スタッフを雇用することを検討されている企業担当者の方々にとって、法的手続きは複雑で悩ましい問題ではないでしょうか。2024年に入り、入管法の改正や在留資格に関する規...

# タイ人社員が教える！彼らが本当に求める職場環境「なぜタイの優秀な人材が離職するのか？」「どうすれば現地スタッフのロイヤリティを高められるのか？」こうした悩みを抱える在タイ日系企業は少なくありません。東南アジアの中でも注目の投資先であるタ...

# 激変する採用市場 - タイ人材の可能性を最大限に引き出す方法グローバル化が加速する昨今、日本企業の人材戦略も大きな転換期を迎えています。特に深刻化する国内の人手不足を背景に、アジア諸国からの人材確保が喫緊の課題となっています。その中でも...

# タイ人採用で売上30%増！中小企業の逆転劇近年、日本の労働市場では人手不足が深刻化し、多くの中小企業が事業継続の危機に直面しています。しかし、そんな厳しい状況の中でも、外国人材、特にタイ人の採用によって驚くべき業績向上を実現している企業...

# タイ人社員の離職を防ぐ！効果的なオンボーディング戦略タイでのビジネス展開において、優秀なタイ人材の採用は始まりに過ぎません。真の課題は採用後の定着率にあります。タイでは新入社員の約40%が入社後6ヶ月以内に離職するというデータもあり、人...